Sidor-Rządkowska Małgorzata, Między coachingiem a doradztwem zawodowym

W ostatnich latach obserwujemy wzrost popularności coachingu kariery. Przyczyn tego zjawiska jest wiele, z których najważniejsza to rosnąca potrzeba budowania indywidualnych ścieżek kariery. Według specjalistów rynku pracy przeciętny człowiek rozpoczynający dzisiaj karierę zawodową w jej trakcie kilkunastokrotnie zmieni firmę, a kilkukrotnie – rodzaj wykonywanego zajęcia. Ważne, aby dokonywane wybory nie miały – jak to się często dzieje – charakteru przypadkowego, lecz były oparte na rzetelnej analizie własnych predyspozycji i zgromadzonych doświadczeń.

Mimo wspomnianego wzrostu popularności coaching kariery to wciąż jeszcze trochę niedoceniany rodzaj coachingu. Znaczna część nieporozumień związanych z tą formą wspierania rozwoju potencjału jednostki ma swoje źródło w fakcie, iż coaching kariery bywa kojarzony z tradycyjnym doradztwem zawodowym, którego istota sprowadzała się do udzielania rad. Podejście dzisiejszych specjalistów jest zupełnie inne: doradztwo dyrektywne zastępuje się...