Wyczesany Anna, Mentoring - długotrwały proces

Wdrożenie programu mentoringowego wynikało ze struktury wieku pracowników zatrudnionych w ArcelorMittal Poland, a więc znacznej przewagi osób powyżej 50. roku życia. Napływ młodych inżynierów i związana z tym luka pokoleniowa zainspirowały nas do podjęcia działań, które pozwoliły nam nie tylko zapewnić transfer wiedzy między młodszymi i starszymi pracownikami, ale także ułatwić im lepsze wzajemne zrozumienie.