Muszyńska-Jurków Anna, Mentalność rozwoju

Kiedyś dobre oceny w szkole i zdane egzaminy otwierały drzwi do kariery, a szkolenia, dyplomy i certyfikaty dawały gwarancję awansu. Ambitni pracownicy tworzyli rozbudowane plany rozwoju. Na rozmowach rekrutacyjnych obowiązkowym pytaniem było: jaki masz plan na siebie za 3–5 lat? Rozwój osobisty był linearny i przewidywalny.