Kustra-Olszewska Magdalena, Menedżer w roli głównej czyli jak zapewnić kluczową obsadę w procesie budowania zaangażowania pracowników

W procesie budowania zaangażowania pracowników, tak jak w dobrej produkcji filmowej, niezwykle ważny jest scenariusz. Trudno wyobrazić sobie skuteczne działanie bez precyzyjnie zdefiniowanego planu i jasno rozpisanych ról. Z drugiej strony, jak bardzo precyzyjny, przemyślany i zapowiadający angażującą akcję by on nie był, jeżeli aktorzy zostaną źle dobrani albo – co gorsza – „położą” swoje role, klapa murowana. Widz nie tylko nie będzie z pasją opowiadał o swoich wrażeniach i emocjach, lecz także z pewnością nie poleci filmu znajomym, a powtórne obejrzenie seansu będzie ostatnią rzeczą, która przyjdzie mu do głowy.