Dalka Marzena, Menedżer do zadań specjalnych

Często na różnych forach i spotkaniach słyszę pytanie: po co małej firmie HR? Pytający argumentują, że przecież nie mają rozbudowanej struktury, taki HR na pewno dużo kosztuje, to może dobre dla korporacji, ale nie dla nich. Odpowiadam wtedy, że każda firma jest inna, w każdej są inne wyzwania i potrzeby, więc należy podejść do sprawy indywidualnie.