Ciesielska Monika, Lubimy to! Czyli headhunterzy zarzucają sieć

Serwisy społecznościowe mogą być efektywnym kanałem rekrutacji. Jeśli firmom zależy na pozyskiwaniu nowych specjalistów, powinny zwiększyć swoje działania rekrutacyjne i wizerunkowe w social media. Nie wystarczy już czekanie na aplikacje spływające w odpowiedzi na oferty pracy.