Czarnecka Karolina, Wodzicka Marta, Liga sukcesorów w Provident Polska

Każda firma nastawiona na realizację długoterminowych celów strategicznych stawia sobie kluczowe pytanie: czy jesteśmy w stanie zapewnić ciągłość funkcjonowania biznesu w przypadku ewentualnego odejścia któregokolwiek ze strategicznych pracowników? Odpowiedzią na tę wątpliwość jest zabezpieczenie stanowisk krytycznych w firmie poprzez rozwój sukcesorów. Równocześnie proces ten jest ważny ze względu na kształtowanie pożądanej kultury organizacyjnej i oczekiwanego modelu przywództwa, a tym samym jest elementem budowania społecznej odpowiedzialności w stosunku do naszych pracowników.