Rzewuska Małgorzata, Kusząca droga

Podobno pracownik przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. Z pewnością niejedna osoba to potwierdzi. Ostatnio usłyszałam historię kolegi, który właśnie w takiej sytuacji się znalazł. Cóż z tego, że zatrudniono go w jednej z topowych firm, która miała świetną renomę i mogłoby się wydawać, że ważne są w niej wysokie standardy, wartości, wysoka kultura pracy, kiedy jego przełożony nie wykazywał cech dobrego przełożonego. Był to jeden z powodów, dla których znajomy postanowił zmienić pracę. Kiedy jego szef się o tym dowiedział, stwierdził, że nie wypłaci mu należnej premii... Takich historii można usłyszeć więcej. Dlatego to, w jaki sposób wybieramy kandydatów na przełożonych, ma kluczowe znaczenie. Menedżer to niezwykle odpowiedzialna rola. Według mnie nie każdy do niej dorasta. Potrzeba tu pewnej dojrzałości, i nawet nie chodzi o wiek danej osoby – ale odpowiedni poziom samorozwoju. Kandydat na szefa powinien mieć świadomość, że jego zachowania i postawa wpływają na życie podwładnych....