Porembski Leszek, Kultura wspierająca różnorodność

Różnorodność sprzyja innowacyjności, motywacji i rozwojowi organizacji, a co najważniejsze – przekłada się na wymierne korzyści. Gdy w miejscu pracy występuje autentyczne poszanowanie różnic między ludźmi, otwartość, akceptacja i dobre relacje między pracownikami, wówczas dział, zespół projektowy czy hotel osiągają lepsze wyniki.

W Orbisie i grupie Accor różnorodność rozumiemy jako dawanie pracownikom szansy na rozwój i kształcenie zawodowe, przyjmując za kryterium wyłącznie ich umiejętności i kompetencje zawodowe. Poszanowanie dla różnorodności w firmie nabiera także aspektu handlowego. Otwartość na innych ludzi oznacza, że jesteśmy w stanie łatwiej zrozumieć klientów i wypracować rozwiązania lepiej spełniające ich oczekiwania.

W Grupie Hotelowej Orbis zatrudnionych jest ponad 2,5 tys. osób i każda z grup wiekowych jest silnie reprezentowana. Osoby w wieku poniżej 25 lat stanowią 8 proc. wszystkich pracowników, 25–34 lata to 28 proc., 35–44 lata – 19 proc., 45–54 lata – 31 proc., a...