Mroczek Ewa, Kto skorzysta najbardziej?

W wielu źródłach znajdziemy sporo literatury poświęconej coachingowemu stylowi zarządzania. Nie dlatego, że to modny temat z obszaru HR-u. Ten styl zarządzania oparty jest bowiem na wzajemnym szacunku między pracownikiem a przełożonym i pozwala rozwijać kompetencje obu stron. Z korzyścią dla wszystkich. Potwierdza to dobra praktyka w firmie JYSK.