Flis Anna, Kto jest odpowiedzialny za rozwój?

Coraz częściej spotykamy się z pojęciem coachingu kariery, którego celem jest pomoc ludziom w zrozumieniu, jakie mają zasoby i jak mogą je wykorzystać w osiągnięciu spełnienia i satysfakcji z wykonywanej pracy oraz kariery zawodowej.

Możemy spotkać się z różnymi opiniami dotyczącymi planowania rozwoju kariery. W wielu środowiskach istnieje jeszcze przekonanie, że w tym zakresie najważniejszą rolę odgrywa wiedza, a nie profil człowieka. Jednak to profil człowieka decyduje, w jakich obszarach czujemy się dobrze i w jakich aspektach będziemy zdobywać wiedzę; będzie to wynikało z naszego naturalnego stylu.

Wiedza na temat procesów i procedur jest obecnie wiedzą powszechnie dostępną oraz można ją łatwo zdobywać. Na początku kariery zawodowej wchodzimy w różne środowiska, w różne miejsca w biznesie i eksperymentujemy, nie znając jeszcze swojej zawodowej ścieżki. Jeśli ktoś jest np.ekspresyjny i nastawiony na innowacje, to będzie zdobywał umiejętności i wiedzę właśnie w tym kierunku. Jest to...