Sidor-Rządkowska Małgorzata, Kryteria rekrutacji

W ostatnich latach przyzwyczailiśmy się do funkcjonowania tzw. rynku pracownika (nawiasem mówiąc, kwestią otwartą pozostaje pytanie, czy już niedługo nie będziemy się musieli od niego odzwyczajać). Istnienie takiego rynku powoduje, że w niektórych firmach kwestia kryteriów, które powinno się stosować w odniesieniu do kandydatów pragnących podjąć zatrudnienie, zaczęła być traktowana nieco lekceważąco. To duży błąd. Wciąż aktualne pozostaje zdanie „rekrutacja jest jak źródło rzeki – jeżeli się je zanieczyści, stopniowo zanieczyści się cały jej bieg” . Kandydat powinien więc być osobą kompetentną, czyli posiadać odpowiednie umiejętności, wiedzę i charakteryzować się odpowiednią postawą. Można postawić tezę, że od dłuższego czasu widać spadek znaczenia przywiązywanego przez przedstawicieli organizacji do wiedzy kandydatów. Znaczna część firm zrezygnowała z wymogu tzw. kierunkowego wykształcenia, uznając, że oferowany przez przedsiębiorstwo pakiet szkoleń dostarczy nowym pracownikom...