Wypych-Żywicka Alina, Kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli mianowanych

Problem określenia kryteriów doboru do zwolnienia, jakimi winien posługiwać się pracodawca w procesie rezygnacji z zatrudnienia pracownika wskazanego spośród grupy zatrudnionych , wielokrotnie był podnoszony w literaturze . Nie zajmowano się natomiast określeniem istoty kryteriów i wskazaniem pozycji, jaką zajmują w rozwiązywaniu stosunku pracy. Nie badano relacji, jaka istnieje między przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony a kryteriami doboru pracownika do zwolnienia, wreszcie nie podejmowano prób wskazania powiązań i określenia ich typów, jakie istnieją między kryteriami doboru a zasadami współżycia społecznego z art. 8 kodeksu pracy. Jeżeli już podejmowano tę problematykę, kwestie powyższe traktowano marginalnie i wiązano je raczej z umową o pracę przy okazji omawiania konstrukcji zwolnień grupowych, jednak nie badano zagadnienia w odniesieniu do stosunku pracy z mianowania.

Inspiracją do analizy sygnalizowanych na wstępie zagadnień stał się wyrok