Koczur Sebastian, Kryteria delimitacji czynności ze stosunku pracy nawiązanego przez członka zarządu ze spółką kapitałową

Wypełnianie obowiązków przez członka zarządu spółki prowadzi w wielu przypadkach do zawarcia umowy o pracę. Zachodzi wówczas dwoistość stosunków prawnych łączących strony. Motywy zatrudnienia członka zarządu w ramach stosunku pracy są różne. Zawarcie umowy o pracę chroni spółkę przed wytoczeniem powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy. Umowa o pracę stanowi dogodną podstawę prawną dla wypłacenia wynagrodzenia członkowi zarządu. Jednak zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu rodzi także wiele praktycznych problemów. Judykatura w swoim dorobku wielokrotnie koncentrowała się na sytuacji pozorności umowy o pracę łączącej członka zarządu ze spółką. Tymczasem autor w niniejszym artykule skupia się na wskazaniu kryteriów pozwalających na przypisanie poszczególnych czynności realizowanych przez członka zarządu do stosunku pracy bądź do stosunku organizacyjnego związanego z powołaniem do pełnienia funkcji. Powyższe przypisanie może mieć istotne znaczenie dla ustalenia, czy członek zarządu faktycznie pozostawał ze spółką również w stosunku pracy (poza stosunkiem organizacyjnym), bądź też czy wykonywał obowiązki wynikające z zawartej przez strony umowy o pracę.