Zielińska Jadwiga, Kontrola podstawą zaufania

Wdrożenie controllingu personalnego jest naturalną decyzją w nowoczesnej firmie, która chce być konkurencyjna w swojej branży. Chociaż inicjatywa w tym zakresie najczęściej leży po stronie działu HR, to jednak inspiracją są pytania padające ze strony zarządu, właściciela. Większość firm ma już świadomość, że nie można w pełni osiągnąć sukcesu biznesowego bez właściwie zarządzanych zasobów ludzkich. Skąd jednak wiedzieć, że w tym zakresie interes firmy jest odpowiednio zabezpieczony? Właśnie na to pytanie ma odpowiedzieć controlling personalny.