Rąpca Leszek, Konkret i koncentracja na potrzebach

Dobrze prowadzona rekrutacja wykwalifikowanych pracowników fizycznych różni się od procesów rekrutacyjnych na wyższe stanowiska. Szukając do swojej firmy kandydatów z konkretnymi umiejętnościami, trzeba pamiętać o jak najdokładniejszym zrozumieniu potrzeb obu stron: kogo chce zatrudnić firma i czego oczekuje potencjalny pracownik. Duże znaczenie mają tutaj też opinie o firmie, w tym jej obecnych i byłych pracowników.

Osoby poszukujące pracy fizycznej doceniają konkrety i dobrze opisane stanowiska. Ze statystyk oraz analizy zachowań kandydatów w naszym serwisie FACHPRACA.pl wynika, że dla fachowców najważniejsze są dwa elementy w ogłoszeniu: rodzaj umowy oraz możliwość kontaktu telefonicznego z przyszłym pracodawcą jeszcze przed aplikowaniem na wybraną ofertę. Są to informacje, których szukają w pierwszej kolejności. Istotnym elementem są również wymagania dotyczące dodatkowych uprawnień (np. obsługa wózków widłowych). Osoby prowadzące rekrutację powinny również poświęcić chwilę na dobre...