Kwiecień Krzysztof, Koniec świata pracy, który znamy

Nowoczesne technologie, coraz bardziej wymagający pracownicy, a jednocześnie szybko zmieniająca się rzeczywistość biznesowa sprawiają, że od kilku lat środowisko pracy przechodzi rewolucję. Z badania przeprowadzonego przez firmę Deloitte „Global Human Capital Trends 2016: The new organization: Different by design” wynika, że aż 92 proc. menedżerów HR i członków kadry kierowniczej uważa zmiany organizacyjne w ich firmach za najważniejszy trend w HR-ze w tym roku. Ta „nowa organizacja” opiera się na zespołach o szerokich kompetencjach oraz zrewolucjonizowanym modelu zarządzania. W Polsce, w związku z rosnącym zapotrzebowaniem na utalentowanych pracowników, najważniejszym trendem jest rozwój przywództwa i wykształcenie nowego pokolenia liderów.