Sidor-Rządkowska Małgorzata, Koniec ery dress code’u?

W przeprowadzonych niedawno przez firmy Antal oraz Cushman & Wakefield badaniach dotyczących korzyści z pracy zdalnej na bardzo wysokim, trzecim miejscu znalazła się odpowiedź „możliwość nieformalnego ubrania” (47 proc. wskazań) . Odpowiedź ta wyprzedziła nawet takie korzyści, jak: „możliwość pracy w ciszy”, „lepsza koncentracja” czy „więcej czasu dla rodziny”!

Wymagania dotyczące stroju obowiązującego w miejscu pracy od lat wywołują emocje. Przyjęty w wielu organizacjach tzw. biurowy dress code odbierany był przez dużą część zatrudnionych jako uciążliwy. Rodziło się więc pytanie, czy musi być rygorystycznie przestrzegany, zwłaszcza w odniesieniu do pracowników, którzy nie odbywają spotkań z klientami lub kontrahentami. Towarzyszyła mu wątpliwość, czy rezygnacja z dress code’u nie doprowadzi do zbytniej swobody w ubiorze, przykro odczuwanej przez noszących krawaty współpracowników.

Próbę kompromisu stanowiły tzw. casual Fridays – dni tygodnia (najczęściej piątki), w których pracownicy...