Bąkowska-Szczurek Edyta, Janik Katarzyna, Kompleksowość działań

Przeprowadzanie zmian w tradycyjnym modelu biznesowym jest dużym wyzwaniem organizacyjnym, w którym dział HR odgrywa znaczącą rolę. Skuteczna rekrutacja, programy rozwojowe oparte na zbadanych potrzebach, wreszcie efektywna i angażująca komunikacja – to must have obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.