Krajnik Agnieszka, Kobiety naszą siłą

Różnorodność to szerokie pojęcie. Chcąc dobrze zarządzać tematem, skupiliśmy się na jednym aspekcie, czyli rozwoju zawodowym kobiet.

Provident Polska dba o równe szanse wszystkich pracowników na każdym etapie współpracy z firmą: od rekrutacji, przez zatrudnienie, ocenę pracowniczą, wynagradzanie, ofertę szkoleniową i awanse. Ponad połowę zespołu stanowią kobiety, które zarówno zasiadają w zarządzie, jak i zajmują stanowiska menedżerskie w centrali firmy. Nieco inaczej wygląda struktura zatrudnienia w sieci sprzedaży. Z analiz przeprowadzonych w departamencie sprzedaży wynikało, że kobiety dochodzą do średniego szczebla menedżerskiego, a im wyżej w strukturze, tym jest ich mniej. Biorąc pod uwagę trendy demograficzne, sytuację kobiet na rynku pracy i analizę sytuacji wewnątrz firmy, z perspektywy biznesu kluczowa stała się identyfikacja barier na drodze kobiet do rozwoju i awansu. W firmie powstał program Siła Kobiet Providenta, którego celem biznesowym było zniwelowanie dysproporcji w...