Siwy Sabina W., Kobieta pracująca

Media na całym świecie alarmują, jak groźny i mało rozwojowy dla organizacji jest brak kobiet w zarządzie. „Więcej kobiet na stanowiskach wysokich menedżerów oznacza większy zysk dla firmy!”. Skoro to takie oczywiste, a badania tylko potwierdzają ten fakt, to dlaczego kobiet na wysokich stanowiskach jest wciąż za mało? Moim zdaniem odpowiedź jest prosta, i przepraszam za nią wszystkie Panie, ale jako kobieta czuję się „uprawniona” do jej udzielenia. Otóż: kto chciałby mieć kobietę za szefa?

Nie będę przytaczać źródeł różnych badań, opinii socjologów i portalowych ankiet – jest ich po prostu za dużo. Większość ludzi woli mieć za szefa mężczyznę. Co więcej, większość kobiet też ma takie preferencje. Szef--mężczyzna widzi cel i mierzy wynik. Sposób realizacji nie jest dla niego taki ważny. Kobieta-szef skupia się na szczegółach, wtrąca się w najmniejsze detale, chce sama o wszystkim decydować i nie jest skłonna dawać pracownikom więcej swobody. Szefowa chce wiedzieć wszystko o Twoim życiu...