Gera-Pikulska Magdalena, Kobieta - dobry pracownik, przełożony, partner biznesowy

Coraz więcej firm, w myśl ogólnoświatowych tendencji, z dużą dbałością podchodzi do kwestii zarządzania różnorodnością i dąży m.in. do tego, by w kadrach zachować damsko-męską równowagę. Dobrym przykładem jest chociażby polityka HR w naszej firmie, której podstawą jest wprowadzanie projektów mających na celu wsparcie rozwoju zawodowego kobiet w firmie.