Bogusz-Przybylska Katarzyna, Kluczowe role w budowaniu kultury organizacyjnej firmy

Kultura organizacyjna spędza sen z powiek niejednemu dyrektorowi HR. Ileż to HR-owcy muszą się natrudzić, żeby zbudować programy, procesy, postawy, które będą promować tzw. pożądaną kulturę organizacyjną w firmie.