Hajdukiewcz Karolina, Klucz do przyrostu efektywności organizacyjnej

Patrząc przez pryzmat ostatnich 15–20 lat, można śmiało stwierdzić, iż dzisiejsza kadra menedżerska ma zupełnie inne oczekiwania w stosunku do swojego samorozwoju. Pracownicy coraz częściej świadomie realizują swoje potrzeby, obierając taką, a nie inną ścieżkę kariery zawodowej. Nie oznacza to jednak, że łatwo sprostać wymaganiom, jakie wobec procesu samorozwoju stawiają obecnie pracownicy odpowiedzialni za obszary biznesowe. Wręcz przeciwnie.