Skoczeń Joanna, Klucz do pozyskania wykwalifikowanych kadr

Tworzący się w wielu branżach rynek pracownika, będący następstwem m.in. postępującego rokrocznie niżu demograficznego oraz spadku bezrobocia, stawia pracodawców przed nowymi wyzwaniami. Malejąca liczba osób w mobilnym wieku produkcyjnym, tj. 18–44 r.ż., wymusza na działach HR przedefiniowanie myślenia o dotychczas stosowanych schematach rekrutacji kadr. Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego , tylko w latach 2013–2020 liczba pracowników zdolnych do przekwalifikowania się i zmiany miejsca pracy zmaleje o ponad milion, a tempo tych zmian w nadchodzących dekadach będzie jeszcze rosnąć. Szansę na przyciągnięcie odpowiednio wykwalifikowanych kadr pracodawcy coraz częściej upatrują w zróżnicowanym i dostosowanym do potrzeb kandydatów pakiecie świadczeń pozapłacowych.