Sidor-Rządkowska Małgorzata, Kilka uwag na temat samooceny

Pojęcie samooceny wywołuje na ogół zdecydowanie negatywne emocje pracowników. Skojarzenia z samokrytyką bywają bardzo rozpowszechnione. Z drugiej jednak strony wydaje się, że nowoczesny system ocen powinien koniecznie uwzględniać opinię bezpośrednio zainteresowanego na temat jakości własnej pracy.

Propozycja wprowadzenia samooceny pracowników wywołuje jednak szereg wątpliwości także u kadry kierowniczej wielu przedsiębiorstw. Pojawia się obawa, czy zatrudnieni nie będą przeceniać swoich osiągnięć lub na odwrót – powodowani „szlachetną skromnością” uznają, że ich obowiązkiem jest negowanie sukcesów.

Doświadczenia firm, które samoocenę wprowadziły, nie potwierdzają tego rodzaju niepokojów. Warunkiem jest jednak zarówno odpowiednie przygotowanie zatrudnionych do dokonywania samooceny, jak i takie kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, aby pracownik mógł bez obaw przyznać się do posiadania słabych stron w jakiejś dziedzinie. Jak wiadomo, zidentyfikowanie obszarów własnej...