Kapuściński Karol, Kierunki zmian
Kierunki zmian
Branża HR dynamicznie weszła w 2018 r. Wiele się wydarzyło w ciągu ostatnich miesięcy – pojawiło się kilka nowych trendów, w stronę których coraz bardziej odważnie zwracają się HR-owcy. Niektóre z nich mają szansę wybrzmieć na dłużej na rynku rekrutacyjnym i w znaczący sposób go ukierunkować.
Do najbardziej wpływowych trendów z 2018 r. należą:
Transparentność. I nie chodzi tu tylko o transparentność w zakresie wynagrodzeń, ale całego procesu rekrutacyjnego. Obecnie kandydaci coraz bardziej świadomie podejmują decyzję o zmianie pracy. Jak pokazują dane portalu GoldenLine, aż 80 proc. kandydatów sprawdza opinie o pracodawcy przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. To pokazuje, że warto dostarczać kandydatom jasnych informacji o tym, jak wygląda praca w firmie, już na początku procesu rekrutacyjnego, np. w momencie publikacji oferty pracy. Jesteśmy za tym, aby oferta pracy zawierała takie informacje, które zastąpią pierwszą rozmowę rekrutacyjną. Coraz większa liczba pracodawców publikuje...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX