Sopkowski Paweł, Kierunki w biznesowym coachingu i mentoringu

Z roku na rok organizacje kładą coraz większy nacisk na rozwój kapitału ludzkiego. Stawiają środowisku HR coraz większe oczekiwania i wyzwania w zakresie stałego podnoszenia wiedzy eksperckiej oraz kompleksowości i komplementarności realizowanych działań. W pewnym sensie jest to tendencja nadrzędna, zawierająca mniejsze, specyficzne trendy.