Filipek-Baryłowska Renata, Każdy może być najlepszą wersją siebie

Mijający rok był bardzo ważny dla naszej firmy, był czasem wielu zmian. Odświeżyliśmy naszą misję – „Budujemy liderów bez tytułów poprzez rozwijanie naszego pełnego potencjału” – która stanowi filar nowej kultury organizacyjnej Lafarge w Polsce. Wierzymy, że lidera nie określa stanowisko czy podpis na wizytówce, lecz nastawienie do pracy – satysfakcja i duma z tego, co robi. Zależy nam na budowaniu kultury organizacyjnej opartej na otwartości, współpracy i innowacjach, w której centrum zawsze stoi człowiek. W ramach zmiany kulturowej zdefiniowaliśmy zasady przyświecające nam na co dzień, czyli to, kim jesteśmy: bycie fair wobec innych, zdrowy rozsądek, branie odpowiedzialności, próbowanie nowych rzeczy, zaangażowanie. Bardzo ważnym elementem jest odpowiedzialność – za siebie, za swój zespół, za swoją pracę. Wiąże się to z kolei z naszą nadrzędną wartością, czyli dbałością o bezpieczeństwo.

Bazując na tych zachowaniach i wartościach oraz wzmacniając pozytywne przejawy tych postaw,...