Tyszkiewicz Aleksandra, Jak wyrównać szanse?

Predyspozycje, kompetencje i skuteczność pracownika nie zależą od metryki. Płeć, wiek czy pochodzenie nie powinny wpływać na decyzje o zatrudnieniu, przyznaniu awansu czy podwyżki. Jest coraz więcej organizacji świadomych korzyści płynących z różnorodności i wyrównania szans. Wciąż jednak pozostaje pole do zmian.