Dąbrowski Tomasz, Jak wdrożyć politykę świadomego zatrudniania i inkluzji osób z niepełnosprawnościami

Ideą przewodnią jednej z ubiegłorocznych konferencji Diversity Hub było zrozumienie i pokonanie lęku przed niepełnosprawnością. Jednak dostrzeganego nie tylko na poziomie indywidualnym, ale przede wszystkim – organizacyjnym. Często słyszymy: „Otwartość na niepełnosprawność jest dla naszej firmy bardzo ważna, ale jeszcze nie jesteśmy gotowi”. W istocie nie o gotowość tu chodzi, ale o realną obawę przed popełnieniem błędu, pominięciem czegoś istotnego w swych działaniach. Dlatego jedną z rekomendacji konferencyjnych było stworzenie założeń planu działania dla organizacji, który pomógłby w podjęciu decyzji z przekonaniem, że „zadbaliśmy o wszystko – wdrażamy!”. Oto on.