Szostkowski Michał, Jak planować koszty na kolejny rok?

Budżet HR to ważny element kosztów stałych ponoszonych przez każdą firmę. Istotne jest, aby był on rzetelny i wiarygodny, umożliwiał realizację prowadzonej polityki personalnej wynikającej ze strategii firmy. Powinien być jednak na tyle elastyczny, aby przewidywał i zabezpieczał zmiany, jakie mogą nastąpić w ciągu trwania roku budżetowego.