Kobylańska Anna, Rostkowski Tomasz, Wolszczak Agnieszka, Jak odciążyć działy personalne?

Najważniejsze zadania działów HR to zatrudnianie właściwych pracowników, motywowanie ich oraz zwiększanie ich kompetencji, tak aby organizacja mogła rozwijać się efektywnie. Tymczasem badania pokazują, że czas osób zatrudnionych w działach HR nie zawsze wykorzystuje się w sposób, który przynosi firmie korzyści biznesowe . Taki stan rzeczy może być frustrujący dla pracodawcy, osób przez niego zatrudnionych, a także dla samych pracowników działów personalnych.