Radziwon Adriana, Jak "miękkie" metody przekładają się na "twarde" rezultaty

Stosowanie metod psychometrycznych w procesach selekcyjnych i rozwojowych prowadzonych dla kadry technicznej nie jest jeszcze w Polsce powszechne na HR-owym rynku. Przy zatrudnianiu personelu podstawowego i technicznego w fabrykach największy nacisk kładzie się na spełnianie przez kandydatów wymagań związanych z wykształceniem i specyficznymi kwalifikacjami.