Raźniewski Karol, Istota wynagrodzenia - czynnik higieny czy skuteczny motywator?

Od wielu lat prowadzony jest spór wśród specjalistów zarządzania kapitałem ludzkim na temat tego, czy wynagrodzenie skutecznie motywuje ludzi do efektywnej pracy, czy też stanowi jedynie warunek brzegowy do podjęcia przez nich zatrudnienia i pozostania w nim przez określony czas. Współczesne organizacje zorientowane na generowanie tzw. wartości dodanej dla swoich klientów poszukują jej źródeł w kreatywności swoich pracowników. A zatem motywowanie ich do działania kreatywnego, tj. wychodzącego poza utarte schematy zachowań, stanowi jedno z kluczowych wyzwań tych organizacji.