Ulko Kinga, Inwestycja w różnice

Przez ostatnie dekady możemy obserwować rozwój podejścia do zarządzania różnorodnością w biznesie. Koncepcja diversity zagościła na stałe i nie wydaje się, żeby kiedykolwiek miała stracić na ważności. Dotyka głównych wartości przy budowaniu świadomego biznesu i pozwala na eliminację dyskryminacji zarówno w procesie rekrutacji, jak i w miejscu pracy.