Olczyk Magdalena, Inwestycja w kulturę coachingową

Podejście coachingowe w Fortum to podstawa do wdrożenia transparentnej kultury organizacyjnej. Po raz pierwszy w naszej organizacji zaczęliśmy rozmawiać o coachingu w ramach inicjatywy LPG – Doskonalenie Jakości Pracy i Rozwój (Leading Performance and Growth).