Wieczorkowski Andrzej, Inwestycja dla wytrwałych

Zanim zorganizujemy w firmie szkolenia językowe, trzeba zadać sobie jedno fundamentalne pytanie: „Jaki jest nasz cel?”. Czyli co chcemy osiągnąć poprzez zorganizowanie lub dofinansowanie pracownikom nauki języków obcych? Czy traktujemy to jak inwestycję, z której muszą być określone zyski, korzyści dla organizacji, czy będzie to tylko dodatkowe świadczenie pozapłacowe dla pracownika albo element dbania o satysfakcję pracowników. Odpowiedź na to pytanie determinuje dalsze działania i późniejszą ich ocenę.