Rzewuska Małgorzata, Innowacyjność powinna być wpisana w codzienne działanie

Innowacyjne zarządzanie kapitałem ludzkim to źródło przewagi konkurencyjnej. Brak innowacyjności w tym zakresie przekłada się automatycznie na niską efektywność najważniejszego zasobu przedsiębiorstwa. Czym jest innowacyjność w zarządzaniu kapitałem ludzkim i dlaczego zarządzanie ludźmi powinno być innowacyjne? Dyskutowali o tym przedstawiciele zarządów oraz dyrektorzy personalni podczas debaty w trakcie konferencji HR Directors Summit.