Węgrzyn Anna, Informatyzacja działu HR a wynik finansowy organizacji

Pozyskiwanie informacji o kapitale ludzkim organizacji i podejmowanie na ich podstawie zarówno codziennych decyzji, jak i tych strategicznych zawsze pociąga za sobą koszty i wpływa na wynik finansowy organizacji. To od decydentów zależy, za co chcą płacić. Za niewiedzę o pracownikach, ryzyko błędnych decyzji i ich kosztowne konsekwencje czy za systemy klasy HRM/HCM, które dostarczają informacje o dostępnych zasobach ludzkich i ich potencjale.