Goś Jacek, Indywidualne podejście

Zaangażowani pracownicy dają z siebie więcej, czerpią też większą satysfakcję z pracy. Zmotywowani pracownicy to niższy wskaźnik rotacji i lepsze wyniki biznesowe. Dlatego utrzymywanie odpowiedniego poziomu zaangażowania jest tak ważne. Co jednak zrobić, gdy uniwersalne narzędzia nie sprawdzają się w wielopokoleniowych zespołach, a wypracowane sposoby dbania o motywację zweryfikowała praca zdalna?

Fundament, na którym powstają warunki dla zaangażowania, budowany jest już na etapie rekrutacji. Podstawą jest wybór właściwego kandydata. Dobre dopasowanie oznacza, że nowa osoba ma nie tylko wszystkie kompetencje wymagane na danym stanowisku, ale przede wszystkim jest odpowiednio dobrana do roli, którą ma pełnić teraz oraz którą może potencjalnie odgrywać w przyszłości. Pasuje przy tym do kultury organizacyjnej i współgra z energią całego zespołu. Istotne jest więc szersze spojrzenie na przyszłego pracownika, wykraczające poza samo doświadczenie zawodowe.

Aby z sukcesem zatrudnić osobę,...