Rejmer Paula, Ile tak naprawdę pracujemy?

Organizacje przywiązujące szczególną wagę do komfortu pracy oraz dobrego samopoczucia pracowników pod wieloma względami radzą sobie lepiej od pozostałych. Firmom dbającym o dobrą atmosferę pracy, ale też dającym zatrudnionym niezależność w wykonywaniu obowiązków oraz możliwość zachowania work-life balance’u, łatwiej pozyskać, a później zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów. Jest to szczególnie istotne przy niedoborze kompetencji na rynku – sytuacji, która stanowi coraz większe wyzwanie dla pracodawców poszukujących odpowiednich kandydatów do pracy.