Broniarek Rafał, Idealny HR-owiec ma „to coś”

W kwietniu wyłoniliśmy zwycięzcę konkursu Play Top HR Manager 2012 (piszemy o tym na str. 30–43). Rywalizację wygrała Marzena Grzonkowska-Przyklęk, Regionalny Kierownik HR w Jabil Circuit – dużej firmie produkcyjnej wytwarzającej podzespoły elektroniczne. Pani Marzena w swojej bogatej karierze w HR zetknęła się z wieloma procesami i udowodniła swoją wszechstronność, a jednocześnie pasję i zapał do realizowania w sposób otwarty i uczciwy polityki personalnej, a także tych niełatwych procesów, jak np. redukcja zatrudnienia. Razem z szacownym jury mieliśmy jednak okazję do refleksji nad tym, kim jest idealny HR-owiec, kim jest idealny pracownik.

Trzeba się zastanowić, czy ktoś taki w ogóle istnieje. W jury konkursu zasiadało kilkanaście osób. Jedna z finalistek zapytała nas, kogo tak naprawdę szukamy. Okazało się, że każdy z nas poszukuje kogoś innego, co innego uważa za najważniejszą kompetencję idealnego HR-owca. Odmienność oczekiwań z kolei tworzy idealny obraz formowany przez skalę...