Sidor-Rządkowska Małgorzata, Idealne rozwiązanie?

W jaki sposób dokonać redukcji zatrudnienia? To pytanie dręczy przedstawicieli wielu firm stających w obliczu restrukturyzacji. Za rozwiązanie wręcz idealne uważane bywają Programy Dobrowolnych Odejść (PDO) polegające na zaproponowaniu wysokich odpraw pracownikom, którzy zdecydują się odejść z organizacji.

Jeżeli odprawy są odpowiednio atrakcyjne, zwalnianie odbywa się w przysłowiowych białych rękawiczkach i problem wydaje się rozwiązany. Takie działania mają jednak wiele słabych stron. Są bardzo kosztowne, a firma redukująca zatrudnienie to często przedsiębiorstwo znajdujące się w złej kondycji ekonomicznej.

Załóżmy jednak, że firmę stać na PDO. Na skorzystanie z nich decydują się przede wszystkim ci pracownicy, którzy mają największe szanse zatrudnienia w innej firmie albo dysponują taką wiedzą, cechami osobowości i talentami organizatorskimi, które umożliwiają im rozpoczęcie działalności na własny rachunek. Kierownictwo przedsiębiorstwa musi więc bardzo uważać, aby nie doprowadzić do...