Błaszkiewicz Agata, HR wysokiej jakości

Świat biznesu jest dziś niezwykle dynamiczny: nowe technologie szturmem zdobywają rynek i zmieniają sposób, w jaki pracujemy i żyjemy. Organizacje i ich prezesi stoją przed zasadniczym pytaniem: jak dostosować biznes do zmieniającego się rynku i skutecznie zaplanować rozwój firmy, a także jak utrzymać zaangażowanie zespołów, gdy na rynku funkcjonują równolegle cztery pokolenia pracowników? Ogromny udział ma w tych działaniach zespół HR, który jest swoistym filarem organizacji i wpływa na niemal każdy aspekt działania firmy.

HR to komórka, która wspiera funkcjonowanie biznesu, reagując na jego różnorodne potrzeby związane z ludźmi w organizacji. Rekrutacja, z którą HR się najczęściej utożsamia, to tylko niewielki procent aktywności, za które dział ten jest odpowiedzialny. W zakres obowiązków zespołu personalnego bezpośrednio lub pośrednio wchodzi szereg aspektów: wdrażanie i szkolenie nowych pracowników, rozwój talentów, budowanie zaan-gażowania pracowników i motywowanie ich, tworzenie...