Płachetka Przemysław, HR wspierający model biznesowy firmy

Choć w teorii zarządzania zasobami ludzkimi nie znajdziemy definicji dla HR klasycznego i funkcjonalnego, to klasyczne podejście do HR najpewniej należy wiązać z organizacjami homogenicznymi, które realizują swoje procesy przez pryzmat poszczególnych obszarów wsparcia typowych dla działów personalnych (rekrutacja, rozwój, wynagrodzenia, kadry itp.).