Rzewuska Małgorzata, HR-owiec powinien znać się na wszystkim

21 kandydatów do tytułu Play Top HR Manager 2013, którzy przeszli przez jeden z ostatnich etapów procesu selekcji w konkursie, reprezentowało zróżnicowany poziom doświadczenia zawodowego i pochodziło z organizacji o różnych profilach kulturowych i biznesowych (od firm produkcyjnych po konsulting). Kandydaci prezentowali też duże zaangażowanie w samorozwój, ambicję i chęć podejmowania się trudnych zadań, co świadczy o dużym potencjale na przyszłość.