Klus Anna, HR-owiec na tropie, czyli jak wybrać właściwe narzędzia do pracy

Ostatnie lata, zwane Czwartą Rewolucją Industrialną , wymusiły szczególną aktywność na liderach biznesu, a tym samym na działach HR, które coraz częściej stają się partnerami biznesu oraz wsparciem, bez którego organizacjom będzie trudno sprostać stale rosnącym oczekiwaniom rynku. Powoduje to znaczne zwiększenie zakresu obowiązków działu HR, a co za tym idzie – konieczność podążania za trendami w digitalizacji procesów HR-owych.

Wielu HR-owców na pewno pamięta czasy, kiedy wszystkie procesy można było prowadzić w tabelach MS Excel i to wystarczało. Do rekrutacji służyła skrzynka e-mailowa, która – odpowiednio zorganizowana – stanowiła dobre i pomocne narzędzie w kontakcie z pracownikami i kandydatami. Wspomniane rosnące wymagania w biznesie, zmiana rynku pracy na korzyść pracownika oraz wiele innych czynników przeobrażających HR-owca w bardzo aktywnego, a przez to też zajętego pracownika spowodowały, że już dawno przestały to być narzędzia pozwalające na efektywną pracę. Rynek jakby na...