Guryn Halina, HR-owiec musi mierzyć wysoko

Stała rekrutacja utalentowanych pracowników, ciągłe poszukiwanie skutecznych metod na zatrzymanie najcenniejszych osób w firmie, a także zmiana kierunku strategii HR i większy nacisk na jakość kultury korporacyjnej wspierającej efektywność przedsiębiorstwa – to kilka najważniejszych wniosków, jakie nasuwają się po lekturze raportu z badania „Globalny Barometr HR 2013”.