Muszyńska-Jurków Anna, HR-owcy mają łatwiej?
HR-owcy mają łatwiej?
HR-owiec też człowiek. Mimo że większość jego zadań dotyczy rekrutacji, rozwoju pracowników i dbania o nich, to z czasem przychodzi moment, w którym sam staje przed koniecznością zmiany miejsca pracy. Czy proces ten w przypadku pracowników HR-u wygląda inaczej? Sięgając pamięcią do kilku znanych mi z otoczenia przykładów, spróbuję udowodnić, że pod pewnymi względami tak właśnie jest.
Motywacja do zmiany nie od razu do zmiany prowadzi
Lojalność możemy odmieniać przez przypadki. Budowanie zaangażowania w organizacji spędza nam sen z powiek. Mamy przeanalizowane i przetestowane wszystkie mechanizmy przywiązywania pracowników do firmy i doskonale rozumiemy, jakie czynniki najlepiej wzmacniają indywidualną motywację wewnętrzną. Marzymy o kreowaniu środowiska, w którym każda osoba realizująca cele biznesowe jednocześnie sama się realizuje, i w którym czujemy sens wykonywanych zadań. Chcemy, aby nasze miejsce pracy uzyskiwało najwyższe noty w badaniu satysfakcji zawodowej. Niemal codziennie pracując nad zaangażowaniem innych, na bieżąco...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX